Phương Tuyết cung kính trả lời: "Lão bản, ta đang định với ngươi hồi báo đây, trước mắt hàn thợ có 2 cái người ứng cử, phân xưởng chủ quản cũng có 2 cái, đều gọi điện thoại câu thông.

Nhân phẩm cùng bối cảnh ta điều tr.a qua, ta bên này không có vấn đề gì, ngươi xem coi thế nào khảo hạch khá hơn một chút ?"
Dựa theo lão bản trước yêu cầu, độ trung thành số một, năng lực thứ hai.
" Ừ, ta trước điện thoại khảo hạch, nếu như phù hợp điều kiện, sẽ đối mặt mặt bàn lại một lần.

Ngươi an bài một chút khảo hạch, sáng sớm ngày mai mười giờ đi."
Mộc Dương trước phải điện thoại khảo hạch, tiết kiệm song phương thời gian, đề cao hiệu suất, còn có thể giảm bớt xí nghiệp tuyển mộ chi phí, nếu như không xứng đôi, người ứng cử không cần một chuyến tay không.

Bốn cái khảo hạch người là ngoài tỉnh người, có ba người trước mặt chưa nghỉ việc, muốn rút ra chút thời gian tham gia khảo hạch rất không dễ dàng.

Đầu năm nay video khảo hạch không có phương tiện, nếu không sẽ dùng điện thoại di động video khảo hạch, hạ xuống mạo hiểm, xứng đôi mà nói, khảo hạch tại chỗ là có thể quyết định.
Mộc Dương kiếp trước tại trên mạng tuyển dụng trang web quăng sơ lược lý lịch, lựa chọn kĩ càng địa chỉ hậu hải quăng.

Quăng hai ba chục cái sơ lược lý lịch, khả năng mới có một lượng công ty điện thoại hỏi dò.

Chờ hắn làm việc năm năm sau, kinh nghiệm làm việc phong phú, tại cao cấp tuyển dụng trang web thả xuống sơ lược lý lịch cũng công khai, liệp đầu hội lục soát tìm tới cửa giới thiệu làm việc, tìm việc làm liền dễ dàng hơn nhiều.

Liệp đầu hội hỏi trước ngươi đại khái tình huống, nếu như xứng đôi, ngươi cũng có ý nguyện, liền đem ngươi trên lý lịch sơ lược giao cho ủy thác công ty HR, dùng người bộ môn cùng cao tầng đối khảo hạch người trực tiếp tiến hành điện thoại video khảo hạch, song phương nói được thích hợp, cơ bản liền quyết định, khảo hạch người nhiều nhất đến công ty lại khảo hạch một lần.

Các nhà công ty đại khái khảo hạch chương trình không sai biệt lắm, nhưng cũng có cá biệt công ty sẽ biến trạng thái chút ít, làm ra một ít làm người ta không nói gì khảo hạch phương thức, phần lớn là Bộ nhân sự giả bộ.

"Phương Tuyết nha, bất kể người nào khảo hạch, thái độ nhất định phải khách khí. Nếu như không có chọn, liền trực tiếp uyển chuyển cự tuyệt là được." Mộc Dương lúc đi, nhắc nhở nàng một tiếng.
"Rõ ràng, lão bản."

Phương Tuyết gật đầu, nhìn đến lão bản sau khi rời đi, cảm giác khẩn trương trong nháy mắt tiêu trừ, cảm giác lão bản mặc dù trẻ tuổi, nhưng khí thế rất cường đại.
Mà chính nàng đã 33 tuổi, hài tử đều mấy tuổi.

Mộc Dương tuyển mộ hàn thợ, yêu cầu khoa chính quy trình độ học vấn, ít nhất năm năm kinh nghiệm làm việc, nắm giữ I WE hoặc Phương Tuyết WI chứng chỉ, quen thuộc inox hoặc Niken cơ hợp kim tài liệu, làm qua hạn đánh giá.
Cái khác không nhiều làm yêu cầu, công ty kích thước không lớn, cũng khó hấp dẫn đại ngưu.

Hắn cho tiền lương hàng năm tám chục ngàn lên, ở nơi này năm tháng coi như là thật cao tiền lương rồi.
I WE hoặc C WI chứng chỉ tốt kiểm tra, cũng không đại biểu thì có năng lực. Nếu như năng lực cường, nhưng không có chứng chỉ, công ty hội hoa một, hai vạn đồng tiền để cho nhân viên đi thi.

Tinh Hải Cơ Giới công ty, cổng bảo vệ cùng công nhân làm vệ sinh lương tháng chừng một ngàn, thư ký lương tháng hai ngàn đến Tam Thiên, công nhân kỹ thuật 350 0 trái phải, kỹ thuật giỏi có thể đạt tới bốn ngàn, có năm năm trở lên kinh nghiệm làm việc thợ hơn sáu ngàn, khoa chính quy người tốt nghiệp hai ngàn lên lương.

Tại Giang Chiết tỉnh tỉnh thành, Tinh Hải Cơ Giới công ty nhân viên tiền lương tại đồng hành thuộc về trung-thượng đẳng tài nghệ.
Tiền lương chế độ ít nhiều gì tồn tại không hợp lý chỗ, nhưng tổng thể tới nói, hợp tình hợp lý, tương đối thích hợp Tinh Hải Cơ Giới tình huống trước mắt.
. . .

Ngày thứ hai, 10h sáng chung.
Tổng giám đốc phòng làm việc.
Mộc Dương ngồi ở trên ghế sa lon, ngồi đối diện nhân sự Phương Tuyết.
Hắn trước cho nhìn trúng người ứng cử gọi điện thoại.
"Xin chào, xin hỏi là Ngô công đi, ta là Tinh Hải công ty tổng giám đốc Mộc Dương."

"Xin chào, ngươi tốt, Mộc Tổng." Đối diện Ngô Phương hơi có chút khẩn trương.
"Ngô công khách khí, ta đã xem qua ngươi sơ lược lý lịch rồi, muốn tự thân hỏi một xuống chút ít tình huống."
"Có thể, Mộc Tổng ngươi mời nói."

"Ta xem ngươi sơ lược lý lịch thảo luận hiểu inox hàn, ta muốn hỏi một chút, nếu đúng như là 304 quản cùng 304 quản hàn, quản nối tiếp hạn, quản con đường 100 millimet, quản dầy 10 millimet, mời nói một hồi áp dụng cái dạng gì công nghệ cùng xử lý nhiệt, nếu như hạn nói ra hiện vết nứt, như thế nào phân tích ?"

Mộc Dương vấn đề, rất giống như rất đơn giản, nhưng sắp đặt cái hố.

304 inox thật là thường gặp inox cỡ, chủ yếu ngậm các 18%- 20% Niken 8%- 10%, nếu đúng như là thực phẩm cấp, hội hạn chế đủ loại đối với thân thể con người có hại kim loại nặng hàm lượng, trên thực tế tài liệu giá cả không có đắt hơn thiếu rất nhiều thương gia tiêu chí minh "Thực phẩm cấp inox" coi như hư đầu, thực tế không có gì khoa kỹ hàm lượng.

Bởi vì 304 nhiệt độ bình thường chủ yếu tổ chức là áo thị thể, không thể làm thông thường hạn sau xử lý nhiệt (có thể làm cố nấu chảy xử lý), nếu không tại 430- 850 độ C hội mẫn hóa.

Hàn nhiệt độ môi trường thấp hơn Linh Độ mà nói, hơn nữa inox tuyến hệ số giãn nở so với than thép cao đến gần gấp đôi, nếu như bản dầy vượt qua 50mm, có thể hơ nóng đến 50 độ, phòng ngừa trong thời gian ngắn độ chênh lệch nhiệt độ trong ngày quá lớn, bành trướng quá nhanh, hàn nội ứng lực quá lớn sinh ra vết nứt.

Nhưng trên thực tế, hắn tính dẻo so với than thép cũng còn khá (tính dẻo biểu hiện ở duỗi dẫn đầu trưởng, 304 đưa dài dẫn đầu 40% trái phải, mà Q 235B đưa dài dẫn đầu chỉ có 22% trái phải), bình thường sẽ không sinh ra Lãnh vết nứt, ngậm Niken lượng không cao, cũng sẽ không sinh ra nhiệt vết nứt, trừ phi là bởi vì bành trướng cùng hàn biến hình quá lớn đưa tới hạn nói băng liệt.

Ngô Phương suy tư một chút, rất mau trở lại nói: "Tổ đối với khoảng cách 4 millimet trái phải, dốc khẩu 70 độ, có thể mở V hình, hạn trước đường ống bên trong thông á khí, á hình cung hạn làm nền tảng, que hàn dùng 3. 0 tương đối thích hợp, bổ túc có thể dùng á hình cung hạn cũng chậm chút ít, dùng MIG hiệu suất cũng nhanh một ít. Dòng điện. . . Xử lý nhiệt bình thường không làm, inox nếu như xuất hiện vết nứt, có thể là nhiệt vết nứt. . ."

Mộc Dương nghe xong gật đầu, hắn phần lớn đáp đúng, chính là hướng về khe nứt văn phán đoán không cho phép, 304 thật đúng là sẽ không xuất hiện nhiệt vết nứt, nếu là Niken hợp kim, liền dễ dàng xuất hiện.

Nhưng có thể đạt tới cái tình huống này, Mộc Dương đối với vấn đề thứ nhất tương đối hài lòng, nói rõ inox hàn kiến thức căn bản vẫn là vững chắc, đều nói đến điểm mấu chốt lên.

Sau đó, lại hỏi hàn thiếu sót xử lý phương pháp, một ít đặc chủng tài liệu hàn phương pháp.
Một vòng khảo hạch đi xuống, không tiếp xúc qua Cô-ban cơ hợp kim cùng Niken hợp kim, chưa làm qua van, nhưng là có thể tiếp nhận.

Mộc Dương hỏi trước Ngô Phương tiền lương nhà trên công ty tiền lương bao nhiêu, có hay không có thể cung cấp ngân hàng nước chảy hoặc liên quan chứng minh, dùng cái này để phán đoán khảo hạch người giá trị kỳ vọng.

Ngô Phương trầm mặc một chút, mới trở về: "Mộc Tổng, ta lên một phần tiền lương tiền lương là bốn ngàn năm, cuối năm thưởng một tháng tiền lương, bao bữa trưa cùng chỗ ở, ta có thể cung cấp tiền lương nước chảy đơn chứng minh."
"Vậy ngươi kỳ vọng tiền lương bao nhiêu ?"

Tiền lương yêu cầu quá cao mà nói, Mộc Dương có thể sẽ buông tha.
Cũng không phải là chiêu không nổi người, mà là không nghĩ nhân một cái nhân viên đánh loạn hắn đối với công ty này chế định tiền lương chế độ, trừ phi là nhân tài đặc thù.

Ngô Phương trả lời: "Ta xem quý công ty chức vị tiền lương nói rõ là tiền lương hàng năm tám chục ngàn lên, ta hy vọng có thể đạt tới tài nghệ này."
Mộc Dương nghe vậy, biết rõ cái này người ứng cử có đủ nhất định khảo hạch kinh nghiệm, nhưng còn chưa đủ khôn khéo.

HR cùng khảo hạch quan cũng sẽ hỏi khảo hạch người nhà trên tiền lương bao nhiêu, đụng phải khôn khéo khảo hạch người, sẽ không trực tiếp trả lời nhà trên công ty tiền lương bao nhiêu.

Mà là trả lời "Ta cảm giác được, ta có thể cầm bao nhiêu tiền lương, là căn cứ lãnh đạo đánh giá ta tương lai có thể vì công ty sáng tạo bao lớn giá trị, căn cứ công ty tiền lương chế độ tới định, mà không phải ta kêu bao nhiêu thì cho bấy nhiêu, hẳn là từ lãnh đạo tới quyết định càng là thích hợp."

Như thế uyển chuyển trả lời, đem vấn đề đá trở về, cũng lộ ra khiêm tốn một điểm, đổi bị động làm chủ động.

Khảo hạch quan nội tâm là phi thường chán ghét khảo hạch người đầu tiên nâng lương, bất kể ngươi có bao lớn năng lực, khảo hạch nửa trước tràng ngàn vạn lần không nên nói tiền lương.
Không phải là không thể nâng lương, mà là xách phương thức phải chú ý.

Cho ngươi trả lời, nếu như trực tiếp trả lời, vậy thì nhảy vào người ta trong hố, làm cho người ta khảo hạch quan ấn giống phi thường không tốt.
Cho nên, khôn khéo khảo hạch người cũng sẽ tránh tiền lương vấn đề, để cho khảo hạch quan tới đáp.

Nếu như không có được tuyển chọn, hài lòng mà nói, kia tại chỗ có thể định ra.
Nếu như có được tuyển chọn, cũng không hài lòng, tạm thời không nên cự tuyệt, hội hồi phục suy tính một chút, cho mình một cái đường lui, làm là được tuyển chọn.

Khôn khéo khảo hạch quan sẽ hỏi ngươi nhà trên bao nhiêu tiền lương, có thể hay không đánh ngân hàng nước chảy hoặc cái khác chứng minh, cuối cùng mới có thể hỏi ngươi muốn bao nhiêu.

Nếu như hỏi nhà trên công ty tiền lương, kia xác thực không có cách nào tránh khỏi, chỉ có thể trực tiếp trả lời, không thể có một điểm do dự, do dự, sẽ cho khảo hạch quan cảm giác ngươi tại lừa dối hắn.

Cho nên, tìm việc làm trước, tiền lương vấn đề nhất định phải sớm chuẩn bị sẵn sàng, nhất định hỏi vấn đề.
Chung quy mà nói, có 3 trường hợp, kỹ xảo chính là:

1 lần đầu tiên hỏi muốn bao nhiêu tiền lương: Khảo hạch người không muốn trực tiếp trả lời, có thể dùng uyển chuyển phương pháp trả lời, đem vấn đề đá trở về.
2 lần thứ hai hỏi lại bao nhiêu tiền lương: Vẫn là uyển chuyển để cho khảo hạch quan trả lời.

3 hỏi lần thứ ba, khảo hạch quan khả năng phiền não: Cảm giác mình nhà trên công ty tiền lương cao, phải trả lời nhà trên công ty tiền lương bao nhiêu, tỏ rõ chính mình có cầm lương cao năng lực;

Nếu như nhà trên công ty tiền lương phi thường thấp, phải trả lời căn cứ công ty cương vị tiền lương phạm vi là được.

Đương nhiên, Mộc Dương cũng không thích chạm mặt thử quá thông minh người, khảo hạch quá thông minh, theo mặt khác nói rõ khảo hạch quá nhiều, quá kén chọn, có thể bình thường đổi việc, không đủ kiên định.

Mộc Dương suy tư một chút Ngô Phương nhà trên công ty tiền lương tình huống, lại căn cứ hắn năng lực, cũng coi là xứng đôi công ty yêu cầu.
Cho Ngô Phương bao nhiêu tiền lương, trong lòng đã có quyết định.
====================